Desarrollo Organizacional
En LUMI PEOPLE estamos convencidos de la importancia del capital humano en una organización, siendo éste el generador de los cambios y el promotor de los éxitos de la empresa. Por ello, ponemos a su disposición un equipo de talentos especializados en Desarrollo Organizacional, con la finalidad de compartir sus problemas y encontrar la solución indicada a través de los siguientes servicios estratégicos:
- Asesoría y diagnóstico organizacional.
- Análisis de clima y cultura organizacional.
- Análisis de procesos y estructuras organizacionales.
- Descripción y evaluación de puestos.
- Evaluaciones de desempeño.
- Detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Actividades de integración organizacional.
- Perfil psicométrico de personal y perfil por competencias laborales.
- Pruebas AMITAI de Honestidad.
- Evaluación de Integridad y ética laboral MIDOT.
- Capacitación en Seguridad e Higiene.
ASESORÍA Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
- Le ayudamos a identificar las áreas de oportunidad de su Empresa.
- Se desarrolla un plan de intervención.
- Usted recibe asesoría para mejorar su Empresa.
- Usted decide los alcances deseados y establece las limitantes.
- Trabajo 100% orientado a resultados.
ANÁLISIS DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
- Identificar los departamentos que influyen negativamente en su empresa.
- Identificar causantes de rotación.
- Identificar necesidades de su empresa.
- Generar un plan de acción para trabajar rápidamente en el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
- Permite conocer las opiniones del personal que integra su Organización a todos los niveles.
ANÁLISIS DE PROCESOS Y ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
- Detectar las áreas de oportunidad de sus procesos.
- Rediseñar procesos más eficientes.
- Disminución de pérdidas (insumos, tiempo y movimientos).
- Establecimiento de estructuras de comunicación.
- Determinación de líderes y responsables de los procesos y del personal.
- Delimitación de tareas.
- Reducción de reprocesos.
DESCRIPCIÓN Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
- Elaboración de manuales de descripción de puestos.
- Detalle minucioso de las actividades de trabajo de su personal.
- Delimitación de responsabilidades.
- Permite la comparación del Perfil Ideal del Puesto vs. El Perfil Real.
- Establecimiento de políticas de calidad para la realización de los procesos del puesto.
- Establecimiento de indicadores para la evaluación de su personal.
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
- Identificación de indicadores de cada puesto.
- Diseño de un instrumento de medición del desempeño coherente con su filosofía Organizacional.
- Apoyo para reducir la resistencia al cambio entre su personal.
- Le permite identificar las áreas de oportunidad de su personal.
- Facilita el establecimiento de objetivos mensuales para sus colaboradores.
- Facilita los procesos de mejora continua.
- Brinda retroalimentación al colaborador evaluado.
- Genera documentación del desempeño de los colaboradores.
- Facilita la Detección de Necesidades de Capacitación de su personal.
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)
- Identificar con precisión las necesidades de su personal en materia de capacitación.
- Diseño de Plan de Anual de Capacitación.
- Elaboración de indicadores para conocer el impacto de la capacitación y su alcance.
- Dar cumplimiento con la obligación establecida en la LFT de brindar capacitación a todo el personal.
- Disminución de errores y pérdidas.
- Trabajo más eficiente y mayor productividad en su empresa.
ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN ORGANIZACIONAL
- Mejora el clima organizacional.
- Integra equipos eficientes de trabajo.
- Mejora la comunicación interna del personal.
- Genera mayor cohesión entre colaboradores.
- Influye en la disminución del índice de rotación de personal.
- Motivación e incentivación para su personal.
- Permite conocer las percepciones de sus colaboradores respecto a los demás.
PERFIL PSICOMÉTRICO DEL PERSONAL Y POR COMPETENCIAS
- Conocer las habilidades de sus colaboradores e identificar áreas de oportunidad.
- Brinda un panorama más amplio respecto a la compatibilidad puesto – persona al conocer rasgos de personalidad e inteligencia.
- Permite el empatar valores organizacionales con los valores personales de sus colaboradores.
- Auxiliar en la detección de competencias.
- Permite la comparación de las competencias del colaborador contra las deseadas.
PRUEBAS AMITAI DE HONESTIDAD
- Auxiliar en la detección de indicadores de deshonestidad.
- Mayor certeza en la contratación de personal en áreas claves de la empresa.
- Documentación en su proceso de selección para tomar una mejor decisión.
- Reducción de riesgos de falta de probidad y honradez en su empresa.
EVALUACIÓN DE INTEGRIDAD Y ÉTICA LABORAL MIDOT
- Integración de personal confiable a su equipo de trabajo.
- Aplicación en 17 idiomas distintos.
- Personalización de las evaluaciones.
- Evaluaciones consistentes, probadas y validadas a nivel mundial.
- Estandarización para su aplicación en personas que no tengan experiencia en el uso de la computadora.
- Preguntas sencillas.
- Indicadores que se evalúan:
- Tendencias a cometer actos deshonestos.
- Integridad y lealtad de los empleados.
- Estudio socioeconómico en línea que detecta datos inexactos o inconsistentes.
- Nivel de integridad en relación a la Organización.
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE
- Le permite tener un personal altamente calificado dentro de su lugar de trabajo.
- Nuestros servicios son DEDUCIBLES DE IMPUESTOS AL 100%.
- Si su personal esta previamente capacitado le reduce considerablemente accidentes.
- Realizamos la capacitación de acuerdo a sus necesidades.
- Nuestros cursos están avalados por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
- Se les otorga diploma con reconocimiento oficial.
- Si usted tiene empleados mejor capacitados le aumenta la producción haciendo a su empresa más rentable y poder tener certificaciones oficiales de calidad.